OUR SUPPORT

伊藤忠連合健康保険組合に加入しています。定期健診費用補助の他に常備薬斡旋購入や保養所の利用、Webによる健康管理も可能です。

年に1度WEBでストレスチェックを行います。希望する方は弊社契約の産業医との面談も可能です。

新型コロナウイルス対策としてマスクや消毒液･抗原検査キットを全社員に配布しました。

事業所ごとに毎年企画し、社員の健康増進に繋げています。（ウォーキングラリー、常備薬購入補助など）

会社の拠出金を伊藤忠連合年金基金で運用し、年金のプラスアルファ部分として受給することができます。

給与天引きで財形貯蓄ができ、無理なく長期の資産形成が可能です。

伊藤忠商事㈱の株を持株会で購入することができます。拠出額の10%(※)を会社が補助しています。（※2023年4月現在）

月払いの各種保険を団体扱いで給与天引きすることが可能です。（一部該当しない会社・保険有り）

福利厚生サービスBenefit-Oneに加入しています。

2チーム以上にわたる懇親会やイベント費用の一部を会社が補助し社員の交流の場を広げています。

年次有給休暇の他に、産前産後休暇、育児休業、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、生理休暇などの休暇を整備しています。

ご本人の慶事や3親等以内の弔事に利用できる休暇です。

勤続5年ごとにリフレッシュ休暇取得促進、勤続25年ではリフレッシュ特別休暇（10日）を付与しています。

年度内に3日、3親等以内の家族をケアするための休暇で、子供の入学・卒業式の参加などでも使用可能です。

妊娠時の通院に使える休暇の付与や子供が3歳を迎えるまで有給での時短勤務が認められており、妊娠から子育て世代まで安心して働く環境が整っています。

夜8時以降の勤務を原則禁止し、割増手当を支給して朝型勤務を推奨しています。

会社が認めた理由により、9:00～17:15の定時勤務が困難な従業員に対してフレックス勤務制度を承認しています。

週2回まで自宅で勤務ができる制度を整備しています。

8時までに出社した従業員への朝食サービスを実施し朝型勤務をサポートしています。

伊藤忠東京本社ビルの社員食堂利用が可能です。食堂施設の無い大阪勤務者には昼食費用補助があります。